PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KOMPETENSI SPENCER DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS

Author :
  1. Eko Nurmianto, Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS), Surabaya
  2. Nurhadi Siswanto, Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS), Surabaya
  3. Sanusi Sapuwan, Kepala Dinas Pekerjaan Umum, Kota Probolinggo

Cited by 2 documents


Download Paper

Abstract

atas dasar kebersamaan / gotong royong. Untuk meningkatkannya dirancang sistem penilaian kinerja karyawan berbasis kompetensi, khususnya kompetensi Spencer. Dimensi penilaian Spencer diintegrasikan dengan DP3 dan Competencies for Executive Leadership Development. Kriteria diolah dengan Software Expert Choice. Hasilnya bobot kemampuan karyawan kontrak terbagi atas: kemampuan manajerial (0.200) dan kemampuan teknik (0.800). Kemampuan manajerial terdiri dari: disiplin (0.318), melayani (0.289), berprestasi (0.151), proaktif (0.140), dan komitmen pada organisasi (0.102). Sedangkan kemampuan teknis terdiri dari: memimpin (0.500) dan kerjasama (0.500). Dari penelitian tersebut sistem insentif yang tepat adalah sistem insentif pembagian laba, dimana insentif yang diterima berdasarkan pada peningkatan kinerja karyawan.


Paper's Information

Publisher
Index at 13 September 2012 7:00 a.m.
Source Type
Source Title JURNAL TEKNIK INDUSTRI 40--53 pages. Vol. 8 Number.1
Cited 2 times
Keywords Kata kunci, penilaian kinerja karyawan, kompetensi, insentif, analytical hierarchy process,

References


  1. Bambang PS Brodjonegoro
    AHP. PAU-Studi Ekonomi Universitas
    Post on 1992
  2. Gary Dessler

    Post on 1997
  3. Faustino Cardoso Gomes

    Post on 1995
  4. Hani Handoko
    Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia
    Post on 1996
  5. Eko Nurmianto
    Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan
    Post on 2002
  6. Eko Nurmianto
    dan Terbit Satrio, P, 2002, “Pengaruh Faktor-Faktor Kompetensi Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan
    Post on None

  7. Nurmianto, et al) Jurusan Teknik Industri, Fakultas Teknologi Industri, Universitas Kristen Petra http://www.petra.ac.id/~puslit/journals/dir.php?DepartmentID=IND Nurmianto, Eko dan Wijaya, Fajar Hengki
    Post on None
  8. Soenyoto dan Soembodo Rais,Beny
    Analisis Jabatan untuk Meningkatkan Efektifitas Kerja
    Post on 1997
  9. T L Saaty
    Decision Making for Leader”. The Analytical Hierarchy Process for Decision
    Post on 1993
  10. M Lely Spencer,Signe
    Competence At Work, Models for Superior Performance
    Post on 1993